在地磚工程市場存在一個現象，佛山瓷磚出口行業人才近八成都是高中或初中的文化程度，很多高層也是當初和佛山工程瓷磚廠家一起打江山使用的人才，時代一直在變，如果按照以往的傳統模式去管理會導致流失，也成為佛山瓷磚廠家在管理企業遇到比較懊惱的問題。

業內人士分析了佛山工程瓷磚廠家在管理人才遇到兩個問題。

  1.現在越來越多中小佛山工程瓷磚廠家在招聘人才時，擔心員工職業道德及品德操守的問題，導致了為難的局麵出現，萬一招聘到過段時間會不會流失，對企業的資金和信息都造成一定的損失。

  2.前期在佛山瓷磚出口行業競爭沒那麽激烈時，很多老板不重視人才管理，所以很多高素質的管理層人才看不起，條件再好，福利再好，也不在他們的考慮當中。

  小編認為佛山工程瓷磚廠家在擴展地磚工程市場的時候忽略了企業人才和經營管理，而人才又是當中不可缺少的一部分，在佛山瓷磚出口行業有那麽一句話說“聚財先聚人才”佛山瓷磚廠家的路走多遠，也就是看聚集人才爆發出多大的潛力。在現在競爭那麽大的地磚工程市場，佛山工程瓷磚廠家應當重視人才管理起來，方可在佛山瓷磚出口行業打拚出屬於自己的一塊天地。

 文章來源：http://www.smart-mould.com 

 
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